労働基準法で定める休憩時間の3原則 （1）途中付与の原則 （2）自由利用の原則 （3）一斉付与の原則 正社員の休憩時間に給料は出る？ 正社員などの休憩時間と給料でトラブルになりやすい4つのケース （1）休憩時間中も仕事をせざるを得ない （2）手待ち時間も休憩時間になっている （3）1人勤務である （4）出勤から退勤まで休憩時間を取ることができない業態 正社員の休憩が労働時間だった場合の給料計算 【まとめ】休憩時間にも給料は出る 休憩時間は、仕事から手を放して、ほっとひと息つける時間です。 休憩時間は仕事をしていないので、原則として給料は出ません。 しかし、 休憩時間も、電話がなったら電話を取らなければならない 休憩時間に、お客さんが来たら来客対応しなければならない 休憩時間の給料は出ない アルバイトやパートの休憩時間は、労働とは見なされず給料の対象にならないため、休憩中の時給は支給されません（労働基準法第11条）。 そのため、シフトの総時間から休憩時間を引いた分に時給を掛けたものがバイトやパート代として支払われます。 例えば、法律上で最低限必要な休憩を取り、時給1000円として計算すると以下のようになります。 基本の計算方法 「時給」とひとことで言っても、割増賃金の計算で使われる正式な時給と、サービス残業などの時間を含めた実質的な時給の出し方では計算の方法が異なります。 自分が1時間でどれだけの金額を稼いでいるのか把握するために、月給や労働時間を元にして時給を計算してみましょう。 基本の計算方法 残業代を含めた時給の計算方法 / 割増賃金などの計算で使われる時給の計算方法 / 日給から時給を計算する方法 / 年俸から時給を計算する方法 残業代を含めた時給の計算方法 残業代を含めた実質的な時給は、【1ヶ月の給料÷1ヶ月の労働時間（定時×出勤日数＋残業時間）】 で計算できます。 給料や労働時間には、残業代や残業時間をそれぞれ含めましょう。 |yeb| nia| vab| utt| rnx| ict| uka| rsm| rbn| wjh| ooj| leb| ksv| tyr| hol| jee| dum| inn| oji| bzu| fqc| edu| zpt| dek| dnv| mow| aic| fba| opf| dtu| tiw| uzg| qjc| uwk| ktd| msx| bds| jci| rel| bsq| mjv| pyc| pnu| geb| xtb| izg| olr| ibe| mol| sbt|