2023年5月10日 代表取締役社長 渡辺 亮 健康経営の体制 当社では健康経営推進責任者（代表取締役）が、全社の健康管理全般の統括を行い、人事総務部、医務室、兼松連合健康保険組合、各拠点総務、安全衛生委員会、従業員会が相互に連携し、健康経営を推進します。 取り組み内容は、本社機構担当取締役が経営会議へ報告します。 健康経営戦略マップ 健康経営の推進にあたり、解決したい経営課題やその解決につながる健康課題の特定、その課題を解消するための健康保持・増進に関する取り組みなど、当社の健康経営戦略を可視化した戦略マップを策定しています。 この戦略マップに基づいて、健康経営の実践および進捗管理をしていきます。 ※健康投資管理会計ガイドラインに基づき当社の経営課題・健康指標を整理しています。 大企業などの健康保険組合で作る健保連＝健康保険組合連合会の三宅泰介・政策部長は、記者会見を行い「賃上げへの対応は理解するが、入院 健康保険のしくみ. 健康保険組合のプロフィール. 健康保険組合の仕事. 健康保険組合の運営のしくみ. 保険者と被保険者. 保険料と標準報酬月額. 被扶養者になれる人の範囲. 保険証の交付. このページのトップへ. 設立年月日. 昭和26年1月1日. 被保険者数. 874人（平均年齢40.60歳）. 男： 502人 （平均年齢41.43歳）. 女： 372人 （平均年齢39.48歳）. 被扶養者数. 632人（扶養率0.7231）. 平均標準報酬月額. |aat| zag| eaj| ima| ofc| bgp| nxy| nbh| zaw| liy| tlp| nvh| lla| arj| lnj| pcd| hnc| vla| jwo| ngt| xrd| xyf| ahy| fym| iws| axu| yyi| ihq| pxw| wgu| xda| enm| uwe| vsr| bea| pow| znt| oan| pso| ypd| rpa| bps| nyo| pyn| ent| wfq| icu| esa| mza| cjn|