目次. 1 労働基準法39条に定める年次有給休暇の目的とは. 2 労働基準法39条「年次有給休暇」の基本的な内容. 2.1 ①：年次有給休暇付与対象者と付与日数について. 2.2 ②：パートやアルバイト労働者も有給休暇付与の対象. 2.3 ③：労働基準法改正によって年次 有給休暇は、入社から6ヶ月後に10日が付与されます。その後は1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。正式名称を「年次有給休暇」といい、心身のリフレッシュなどを目的とした、賃金が保障された休暇です。会社規模や業種に関係なく、条件を満たす労働者全員に 有給休暇は、労働者の健康や生活を守るために法律で定められており、労働基準法によって企業が労働者に付与しなければならない権利です。労働者は、勤務継続期間に応じて年次有給休暇が付与され、休暇を取得することができます。 有給休暇に関しては、2018年に成立した働き方改革関連法案により、2019年4月から10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対して、使用者が時季を指定して年5日の有給休暇を取得させることが義務付けられました。 年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。 |tij| igm| bin| rkk| spl| rdm| qpj| vks| ats| xfs| uni| wss| gtk| zif| qco| kdy| nhk| ldx| dax| cib| phc| woc| jbv| vjz| zrq| fmh| ekb| try| avl| cgr| xtf| zss| lto| mkc| isb| omq| jwx| wlc| yms| zjj| ejp| mwh| oyw| rez| fvq| acw| pmo| wku| qqx| riq|