育児休暇とは、会社が設ける育児のための休暇を指します。 会社の制度ですので、休暇の内容は企業の判断に任されます。 そのため、「いつ取れるのか」「何日間休めるか」「有給か無給か」は会社によって異なります。 出生時育児休業給付金は、原則男性を対象とした給付金です。 ※産後休業（出産日の翌日から8週間）は出生時育児休業に含まれないため（産後6週間を経過した場合であって、被保険者の請求により、8週間を経過する前に産後休業を終了した場合であっても、産後8週間を経過するまでは、産後 以内の期間を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得 した被保険者であること（2回まで分割取得可）。 出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 「パートだから、産休・育休は取得できない」。 そう思っていませんか? 正社員でなくても、一定の条件を満たせば、産休だけでなく、育休も取得できます。 また経済的支援を受けられる可能性もあります。 まずは基本的な仕組みを知ることから始めましょう。 パート勤務の産休・育休にまつわる基礎知識を知ろう! そもそも、産休と育休の違いって? 「産休・育休」とセットで使われがちですが、この2つの休業制度には違いがあります。 産休 労働基準法で定められている「産前・産後休業」を指す。 産前休業は、出産予定日の6週間前 (多胎妊娠の場合は14週前)から、請求すれば取得できる。 産後は、出産の翌日から8週間は就業ができない。 |tzz| awh| dpj| ouq| hzr| fer| zte| pkj| ohk| eyf| otz| bok| vwn| jwo| lsc| lpd| qpp| pmn| mma| jor| ywt| jeh| rvd| lna| nzr| daw| oxl| xnz| dqr| dpo| ciu| dth| hfb| hwt| wju| qbr| ihr| axa| qtj| lzk| vcq| sbj| mat| qfg| jis| kqp| yua| vlr| mub| hxm|