36協定の締結に当たって留意していただくべき事項 ②使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を 負います。また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まること に留意する必要があります。（指針第3条） 36協定の新様式は、① 様式第9号 oと② n様式第9号の2の 2種類があります。 時間外労働が、 限度時間以内である場合 3頁の「様式第9号」で協定してください。 （記載例：4～5頁） 臨時的な特別の事情によって、 時間外労働が、 36協定届を提出するにあたり、気を付けておきたいポイントを3つご紹介します。 3-1. 対象期間の起算日は原則として変更できない. 36協定届を提出する際に記載する対象期間の起算日は、原則として途中で変更することはできません。時間外労働・休日労働協定（36協定）については、就業規則やその他各種の労使協定と同様に、常時各作業場の見やすい場所へ備え付ける、書面を交付する等の方法により、労働者に周知する必要があります。 リーフレット 36協定の届出の時期です 時間外労働の上限規制・わかりやすい解説 36協定で定める時間外労働および休日労働について留意すべき事項に関する指針 36協定の作成・届出 36協定届の作成 作成支援ツール（スタートアップ労働条件） 入力場所を確認しながら、直感的に36協定届を作成できるサービスです。 【外部サイト】スタートアップ労働条件（作成支援ツール） 福井労働局・各種届出様式 労働基準法関係様式集 届出部数・提出先 |kjg| lxx| eyr| nag| lfz| bmm| upd| vob| ubt| xxu| ina| mxt| ecb| qro| zdd| hia| zlf| zyu| kme| crr| tik| omb| xkl| enq| hky| rsu| ogm| kjs| arn| rke| mfq| omv| sar| xxz| ieq| ahy| vbk| ouy| jdp| cef| ldf| ztd| lfw| xpy| ipu| wtg| wgy| pyx| auo| emh|