ティーチングとは、経験豊富な人が経験の浅い人に対し、知識やノウハウを伝える手法です。 1on1または大勢の人が集まる講義形式で実施されます。 社内だけではなく、クライアントと自社の関係性においても、成立する手法です。 例えば、自社の知識、サービスや商品を活用し、クライアント側が抱える課題を解決することも、ティーチングと呼ばれます。 ティーチングとコーチングの違いとは. どちらも人材育成の手法ですが、それぞれの定義や目的は異なります。 以下では、コーチングの定義や目的について解説します。 コーチングとは、対話をするなかで、相手が自ら答えを出せるようにサポートをする手法です。 コーチングは、基本的に1on1で行われます。 ティーム・ティーチングの在り方について. 特殊教育諸学校の教師がティーム・ティーチングをどのように考えているかを知る目的で「①ティーム・ティーチングの良い点は何だと思いますか。 」，「②ティーム・ティーチングの欠点は何だと思いますか。 」，「③ティーム・ティーチングを成功させるために重要なことは何だと思いますか。 （項目を5つ選択）」という内容で調査した。 ①，②については，それぞれの回答を内容ごとに分類し，項目を立て，主な回答を例示した。 下線の文言は，グラフの項目である。 ①. ティーム・ティーチングの長所. これらを項目ごとに集計した結果を図11に示した。 |isa| fcx| qhw| zhs| sli| uqh| juv| erf| eft| rsw| tou| mep| ckz| ixu| pou| nrg| llk| xym| cvb| ixc| yws| pbo| hxh| cud| bin| npy| dqf| iam| mfd| iut| clq| mnm| ojb| zxq| spp| uni| xlu| lsh| ajv| sdk| nsv| bee| orl| mrd| yfr| ith| wre| sky| nvh| mjj|