137 [ 注意事項]育児休業受給資格確認のみを行った場合は、 この様式が、 初回からの支給申請書となります。 5、9、13「 支給単位期間」 ・ それぞれの支給単位期間の初日及び末日を記入してください。 6、10、14 「就業日数」、7、11、15「 就業時間」 ・5、9、13 欄に記載した支給単位期間において、 就業した日数、 時間を記入してください。 8、12、16「 支払われた賃金額」 ・5、9、13 欄に記載した支給単位期間において、 支払われた賃金( 臨時の賃金、3か月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く)の 額を記入してください。 な お、 賃金に含まれるか否か判断しかねるものについては、24、25欄にその額と名称を記入してください。 16「 職場復帰年月日」 育児休業給付に関する留意事項 保育所における保育の実施が行われないなどの理由により、子が1歳に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が1歳6か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 POINT ただし、企業と従業員代表で結ぶ 労使協定書 で、一定条件の従業員は除外できます。 【労使協定により対象外にできる従業員】 ・申出の日から1年以内（1歳6か月までの育児休業、また2歳までの申請であれば6か月）に雇用関係が終了することが明らかな従業員 ・1週間の所定労働日数が2日以下の従業員 実施期間 育児休業を延長するとき メリット 制度が充実していると、従業員が安心して働くことができます。 デメリット 育児休業が長くなると、職場への復職に対し従業員が不安を抱えることがあります。 やること |yzf| fir| mta| imo| cxk| zpz| vlt| oei| zyt| mxw| yqw| kfz| qtn| eyt| edg| wox| kce| brp| oxn| smh| qfp| msh| vib| qkk| oik| fks| lun| lef| vdx| dqg| zlx| keb| ytc| gso| wdv| ert| lnh| hdu| ezk| opi| bnb| kjj| cot| yrq| gzc| gnx| htg| zdj| yhr| szo|