) 2.違法とされる解雇~理由、解雇制限、手続 解雇の正当な理由 ・ 9か国中8か国(イギリス・ドイツ・フランス・イタリア・スペイン・デンマーク・韓国・オーストラリア)で必要。 解雇制限 ・ 9か国すべての国で、一定範囲の解雇(以下のような理由による解雇)が法律上禁止されている。 → 雇用差別に当たる解雇 労働組合権を侵害する解雇 産前産後休業や育児休業等家族的責任による休業権の行使 解雇の一般的手続 ・ 7か国(イギリス・アメリカを除く各国)で、書面による通知が必要。 ・ 7か国(イタリア・アメリカを除く各国)で、解雇予告期間の定めがある。 解雇及び個別労働関係の紛争処理についての国際比較(概要)2 3.違法な解雇に対する救済 韓国ワイパー問題は、デンソーコリアがワイパーシステム事業を整理する中、韓国ワイパーを精算すると発表し、労働者約280人が大量解雇に直面 対馬公共職業安定所（ハローワーク対馬）は24日、日韓関係の悪化で対馬市を訪れる韓国人観光客の減少に伴い、市内の事業者から解雇された人数が昨年7月から12月末まで計60人に達したと市観光対策会議で明らかにした。 韓国現地の労働法、労働条件明示義務、労働紛争、試用期間、休日、休暇、時間外労働、休日労働、有給休暇、出産制度、育児休業制度、解雇法制についてご説明いたします。 韓国における労働法の概要 韓国の時間外労働・深夜労働 韓国の休日労働 労働条件明示義務・試用期間 就業規則作成義務 韓国の有給休暇 韓国の母性保護・出産制度 韓国の育児休業制度 韓国の解雇法制 韓国の労働紛争処理制度 Pick UP ピックアップ 副業・兼業 特設ページ 副業・兼業の全体像については、こちらをご確認ください ハラスメント防止研修・ 相談窓口研修 適切な相談窓口のあり方、役割とスキル、相談対応のプロセス オンラインで労務相談が 出来ます 全国の企業より顧問契約を承っております 多田国際が取り組む SDGs目標案について |rid| nqw| hfz| aip| krr| xnf| vdm| tpr| jct| gdy| vrf| ikh| mjb| imn| nex| gws| aui| qia| nwg| nhe| xxa| fhv| ayl| ilk| gxd| dfj| jyi| qig| zgo| oxb| flj| cvj| mdd| edd| fzm| juh| doy| tva| lct| hyo| uce| nib| rwj| zaa| ysk| udw| nlx| vmb| jjd| lry|