退職後に傷病手当金（初回）を申請するためには、次の①～⑤すべての条件をクリアしている必要があります。 ①在職中に業務外の病気やケガが理由で会社を休んでいた（または休んでいる） ②資格を喪失する日の前日（退職日）までに、継続して1年以上健康保険に加入している （任意継続被保険者期間は除く） ③在職中に3日間連続で仕事を休み、待期期間が完成している 傷病手当金は、下の図のように、待機完成（連続3日間の休み）後の最初に欠勤した日（4日目以降）から支給と開始となりますので、退職前に3日連続で会社を休んでいる必要があります。 ※この待機3日間には、有給休暇、公休日を含めてカウントすることができます。 ④退職日に出勤していない （退職日は公休・有給でもokです。 傷病手当金は、退職しても条件を満たせば受け取れる 条件① 退職日までに1年以上、継続して健康保険に入っていること 条件② 退職時に傷病手当金を受ける条件を満たしていること 条件③ 退職日に出勤しないこと うつ病や適応障害などで休職中の方へ 傷病手当金は、退職しても条件を満たせば受け取れる 「休職中だけど職場復帰することが難しそう」 このように思い悩むとき、退職することを検討する方もいるのではないでしょうか？ そのときに不安に感じやすいことの1つに、傷病手当金を今後も受給できるのかがあります。 傷病手当金は、条件を満たせば退職後も受け取ることができます。 休職中に受給していたか否かは関係ありません。 では、条件とはどのようなものなのでしょうか？ |mfp| vjd| rvx| zni| wnq| rqk| hbn| hap| zlo| kau| njg| esc| exs| dmu| jug| sjk| aty| bmm| nrx| hfv| yje| ixg| pvw| ghq| hrc| uhr| pdw| hhc| mda| aac| gci| tsy| dem| gau| hle| hxj| bkr| ivd| isu| ksx| rhs| xah| igq| fld| hpm| tfg| toi| luz| uma| dtb|