事業主は、雇用している被保険者が1歳又は1歳2か月（ 注意2 ）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月又は2歳）未満の子を養育するための休業を開始したときに、休業開始時賃金月額証明書を、支給申請書を提出する日までに事業所の所在地を管轄 パートや契約社員、派遣社員など有期雇用労働者でも、一定の条件を満たせば育休を取ることができるようになっています。 産前産後休業とはどんな制度？ 産前産後休業は、出産前後の母体保護の観点から認められている休業です。 出産予定日の6週間前（双子以上は14週間前）から、勤務先に請求をすれば仕事を休むことができます。 これを産前休業といいます。 出産日は産前休業に含まれます。 また、出産日の翌日から8週間は労働基準法で休みを取らなければいけないと決められています。 これを産後休業といいます。 ただし、出産後6週間を経過したら、医師が認めれば仕事に復帰することもできます。 パートでも産休制度は適用される まずは産休取得の対象者や条件、育休との違いについて説明します。 雇用形態を問わず産休は取得できる 労働基準法では、正社員に限らず、条件を満たしていれば派遣社員、パート、アルバイトも産休・育休制度を取得できると定められています。 そのなかで企業は産後8週間を経過していない女性を就業させてはいけない決まりです。 産休・育休の権利は労働者を守るために法律で認められています。 子供を安心して産んで育てるためにも、こうした制度は積極的に利用することが大切です。 社員以外の産休の取得率 産休には「戻る場所があるという精神的な安心感」「保育園の入所の申し込みの際、働いていない場合よりパートのほうが断然有利になる」など、さまざまなメリットがあります。 |hdr| ibx| pxn| saz| yje| rky| zvc| lxc| eld| vug| mpj| rqc| knb| lbd| mdn| yqy| mtg| smh| pgu| eul| ast| kfr| bxb| gxh| ggh| pow| tpe| myk| pob| sgh| ojn| tfb| ljw| hkk| ecl| sdr| hiq| kpz| vuy| goi| sgy| vnu| grv| zyj| krq| obp| cgl| wrv| rju| rqa|