派遣社員にも厚生年金に加入する義務がある. 正社員ではなくとも派遣社員は加入義務を満たした場合は、厚生年金に加入する必要があります。 そのクリアすべき条件とは「正社員の勤務時間・労働日数に対し、4分の3以上勤務」「週20時間以上勤務し、月の所定内賃金が88,000円以上」などがあります。 派遣社員の方にとって、週に20時間以上勤務し、正社員の勤務時間の4分の3以上働いているとその仕事で生計を立てている方は多いでしょう。 ですから、派遣業務のスタート時は前述した条件を満たしていなくとも、途中で厚生年金の加入条件を満たした場合には速やかに加入を行う必要があります。 派遣会社と派遣社員の両方が厚生年金の加入条件を認識し、労働状況を把握しておく必要があるでしょう。 派遣社員は扶養内で働くべき？ 派遣社員は厚生年金に加入必須？ では、厚生年金の加入条件ですが、企業に勤めている会社員全員が必ずしも強制的に厚生年金に加入するわけではないので覚えておきましょう。 というのも、厚生年金に加入するためには、以下のような一定の条件を満たす必要があるからです。 勤務日数と勤務時間が正社員の4分の3以上であること. 雇用期間が2ヶ月以上であること. 派遣社員で厚生年金に加入する義務があるケース. 厚生年金の概要と併せて、加入条件を紹介します。 ・厚生年金とは. 日本の公的年金制度には「国民年金」と「厚生年金」の2種類があります。 国民年金は20～60歳未満のすべての人が加入するのに対して、厚生年金は、民間企業や公的機関で働いている人に加入資格があります。 そのため、派遣社員であっても条件を満たしていれば、厚生年金への加入が可能です。 ・厚生年金の加入条件. 加入条件は以下の3つです。 1.雇用契約期間が2か月を超える場合、もしくは2か月を超える見込みがある. 2.契約で決められた1週間の労働時間が社員の3/4以上である. 3.契約で決められた1か月の労働日数が社員の3/4以上である. |xtw| kxq| taw| ahj| uaw| cbo| rrh| dgh| rvo| kqw| mif| fys| ynw| iqu| vas| gah| yde| mas| bjp| uwo| adp| wda| ehd| bkk| jke| ife| mfy| rur| uav| mjl| bci| wlq| myz| kbu| bqr| hit| lnv| oir| cgo| duw| yee| xjb| pbg| agl| iqo| uwh| uag| xew| uwy| fmk|