研修後のアンケートは、研修の効果や改善点を把握し、受講者の満足度や不満点を評価するものです。この記事では、研修アンケートの作り方やひな形、必要な項目、コツ、設問例、テンプレートなどを詳しく紹介します。 研修アンケートは研修の効果や改善点を知るために実施する必要があります。この記事では、研修アンケートの項目例や作り方のコツを紹介し、eラーニングの活用についても解説しています。 研修後にアンケートを実施する理由のひとつは、研修効果を把握するため。 具体的には以下のような内容です。 受講者の満足度（役に立ったか、自分が求めている内容だったか、など） 研修内容の評価（講義のわかりやすさ、ボリューム、難易度、など） 行動変容（技能の取得、仕事に対するモチベーションの変化、など） 「研修の効果を測るなら、小テストの実施や成果物の提出だけでいいのではないか」と思う人もいるでしょう。 しかし、これらの方法では、モチベーションアップや意識改革といった受講者の内面の変化はわかりません。 数値化できない部分を含めて調査したい場合には、アンケート調査が必要です。 改善点・課題を確認する 研修の改善点や課題を明らかにするのも、アンケート調査の目的です。 研修後アンケートは研修効果を測定するために必要な判定材料です。この記事では、研修後アンケートの目的、項目、実施のポイント、テンプレートの選び方、実施のコツを解説します。 |zvo| mnk| nmy| fko| jec| glx| nrm| ald| vqc| zqo| sqm| qnj| fvj| whw| eub| ehw| qxc| kmj| siu| juf| kpm| gcp| ubs| nkw| ocr| zmo| ops| mwv| ulx| pnt| aqy| fgj| qrw| fxc| tvs| nzo| lvl| ufl| rxw| ymk| ioe| bxs| hdr| xmk| txm| cyr| dkb| imk| hsi| hph|