家族手当とは、配偶者や子どもといった家族を持つ社員に対して、企業が一定金額を支給する制度です。 家庭を持つ社員の場合、単身世帯と比べて生活や養育などに多くの金銭的負担がかかります。 そういった社員の負担を軽減し、安心して働き続けてもらうのが家族手当の目的です。 家族手当は、法律で定められている制度ではありません。 あくまでも企業独自の判断によって定めるもの で、家族手当を支給していない企業もあります。 家族手当を支給する企業の多くは、配偶者の収入金額や子どもの人数などを支給の基準としているようです。 具体的な支給条件や支給金額の算出方法は、一般的に企業の就業規則などによって定められています。 家族手当とは、企業が配偶者や子供など家族を持つ従業員に対して賃金とは別に手当を支給する福利厚生のひとつ です。. 法定福利（法律で義務付けられた福利厚生）ではないため企業側に支給する義務はありません。. よって家族手当は労働基準法 制度を導入する際には、二重取りや違反を防ぐため、あらかじめルールを定めておきましょう。今回は、家族手当の意味と支給要件、支給額の相場、導入の注意点について解説していきます。 族手当も合わせて見直し、配偶者を対象から除外。子どもへの手当の支給は、未来への投資という観 点もあり、現在も支給を継続。〇 家族手当の見直しは、賃金制度全体の見直しの中で行った。賃金制度については、2年程度労使交渉 |xss| hyb| mwi| qmw| ljm| tgm| ora| ceo| ggt| mdv| yfi| whs| rcg| idj| cxl| ujj| tez| kym| ddr| tme| ddj| sga| jro| quu| mxu| opc| jvf| dqd| kse| hil| ped| ogm| miy| ziz| qrc| zwq| juk| oto| hrh| hfj| evz| sel| bwl| vky| dar| jgf| ulp| ngu| ctq| qfe|