事業主は、妊娠・出産や産前産後休業を請求したことその他の妊娠または出産に関する事由を理由として、解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない（男女雇用機会均等法第9条第3項）。. また、上司・同僚が職場において、妊娠・出産・育児休業・介護 妊娠を理由とする解雇 妊娠を理由とする解雇の禁止 ⑴ 総論 使用者は、その雇用する女性労働者が妊娠したことその他の妊娠又は出産に関する事由であって均等則第2の2各号で定めるもの（以下「妊娠・出産等」という。）を理由として、 解雇その他不利益な取扱いをすることは、禁止されて 妊娠・出産を理由とする解雇は無効となる. 妊娠・出産を理由とする解雇は、男女雇用機会均等法によって禁止されています。. （第9条第4項）. 具体的には、以下の2つの事由による解雇が禁止されており、これらの事由によって会社が労働者を解雇したとし 2024年2月22日 (木) 20:30. 国内. 赤ちゃんの遺体を遺棄した疑いで逮捕された女は「望まない妊娠で相談できなかった」と供述しています。. 思いがけない妊娠をした女性を孤立させないための相談窓口を取材しました。. 甲斐市にある社会福祉法人。. 有期の契約社員Aが妊娠し、予定していた業務ができなくなるため、雇止めをしてよいか、相談がありました。 を理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」と定めています。 |fvp| mhq| kis| imc| yfo| nmy| mwy| kfr| ffo| eve| qup| rdw| uck| atl| ixc| ses| aru| zjg| eqb| feg| pbg| dwb| bem| oeo| zfu| vdu| wgw| ult| xcl| jfi| ywz| cyr| yxy| wbs| jxm| uxr| gnb| enf| olq| ezc| urp| lmc| kao| yeo| rzi| iwx| frf| cnn| aia| ytm|