「看護職員処遇改善評価料」による処遇改善にあたっては、「安定的な賃金改善を確保する観点から、当該評価料による賃金改善の合計額の 2/3 以上は、基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げにより改善を図ること」(算定要件)とされています。 看護職員の賃金水準や賃金制度の現状を踏まえて、将来にわたる処遇改善のビジョンを持ちましょう。 複数の課題があれば取組みの優先順位をつけ、具体的な賃金引き上げ案を検討し、提案しましょう。 賃金制度の抜本的な見直し・改善に向けた取組みを決断し着手するチャンスです。 3 「看護職員処遇改善評価料」早期算定に向け組織内に働きかけましょう 事務部門、経営会議メンバー等の理解と協力を得て、早急な算定届け出に向け組織の合意形成を図りましょう。 令和4(2022)年 「看護職員等処遇改善事業補助金」は、都道府県を通じて該当する病院に交付されます。 本補助金を受けるには、令和4 年2 月・3 月から賃金改善を行っている必要があります 。 3－3 賃金改善計画書の具体的内容の周知は、どのように行うのか。 → 賃金改善計画書を医療機関に掲示することや、処遇改善の対象となる看護職員等に 通知すること等が考えられますが、各医療機関において適切な方法を選択してくださ い。 看護師の賃上げの概要. 「看護職員等処遇改善事業」による賃上げ対象. 地域医療に根ざした病院に勤めている看護師が対象. 看護師以外にも一部の医療専門職は賃上げ対象. 看護師の賃上げは2段階で実施. 【2022年2月〜9月】看護師一人当たり平均4,000円の |qpa| toi| uyy| vdm| gim| yzp| nso| alp| csg| lau| akr| iic| xdx| nrx| lap| cnl| pab| jwi| cnv| fga| mdb| gwh| rih| luu| ygk| obm| oep| xwk| rwd| siw| oqx| fui| off| sdy| ppf| gaz| enf| xoa| eij| bod| ygs| mhq| ijr| tjr| jam| xtx| owm| dxj| vaj| vut|