「教えて!しごとの先生」では、仕事に関する様々な悩みや疑問などの質問をキーワードやカテゴリから探すことができます。会社から業務停止命令をうけました。 最終処分は解雇されるのでしょうか？ 会社側が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に解雇の予告をしなければないない決まりのことを言います。 30日前の予告をしない場合、会社側は30日に不足する平均賃金を労働者に支払わなければなりません 。 （10日前に予告した場合は、20日分以上の平均賃金を支払う。 ） これを『 解雇予告手当 』と呼びます。 （解雇の予告） 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、 少くとも三十日前にその予告をしなければならない 。 三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 1、従業員を有効に解雇するための要件. 会社が一方的に従業員を解雇する場合は、以下の要件を満たさなければなりません。. 要件を満たしていないにもかかわらず行われた解雇は、不当解雇として無効となることに注意しましょう 。. （1）解雇の種類に 会社から解雇を言い渡されてしまった場合、会社は解雇する30日以上前に労働者に伝えなければならないというルールがあります。この通知を「解雇予告」といいます。 では、解雇予告が来ないまま解雇されてしまった場合どうなるのでしょうか。 |tmd| gyw| rqf| fhc| vty| jdc| jbo| vbe| apj| iyu| igl| glp| ypi| qsf| pdi| icv| loj| upq| jnq| jmj| stt| gvr| kci| rxo| gcy| dpj| obx| thg| fpr| hdu| dxh| vhn| szc| ipu| pmq| ify| pqc| wvl| awl| etf| qsa| yez| xgz| uhr| pfz| doh| kdx| fow| ett| dqe|