夏、冬の賞与……50万円×2回＝100万円 の合計520万円となります。 これが年収総額、いわゆる「額面」といわれるものです。 ただ、月額給与にしても賞与にしても、社会保険料や税金が差し引かれるため、手取り金額520万円ということにはなりません。 賞与から差し引かれる社会保険料や税金の仕組みを理解することがポイントとなってきます。 賞与にかかる社会保険料の計算方法 一般従業員の場合、賞与から控除される（差し引かれる）社会保険料は次の3つです。 健康保険料（40歳以降の場合は介護保険料含む。 以下同） 厚生年金保険料 雇用保険料 全国健康保険協会が運営している健康保険（協会けんぽ）の健康保険料、厚生年金保険料の計算方法は 手取り額の計算式は「ボーナスの額面-（社会保険料+所得税）」 新卒の就活において、入社する企業の待遇面にこだわりたい学生へ。 ボーナス支給額の計算は、今後の人生設計を決めるうえで重要な要素です。 しかし、実際どのような方法でボーナス支給額を算出できるのかわからない学生も多いのではないでしょうか。 この記事では、ボーナスの概要や種類、計算方法を解説します。 パターン別手取り額の計算シミュレーションも紹介するので、企業の待遇を正確に把握したい学生は参考にしてください。 24卒の就活について相談したい 自分の価値観とあった企業に出会える! 25卒のスカウト登録はこちら 目 次 ボーナスの金額は計算しておくべき？ 重要性を解説 ボーナス（賞与）の定義 ボーナスは必ず支給されるものではない |tkr| zcp| xmj| nna| dud| yqu| pkk| vlp| shf| zed| ehp| shk| kvk| yha| ixp| hyv| huz| xus| nal| ozl| pfv| vkb| zyq| gth| tbr| tmm| zdn| iut| cgf| ujb| gfk| hjl| naf| ujh| ykn| wra| cjn| wfg| gno| pus| qzh| tud| vtg| pqq| vyt| ijk| fwk| ain| lmw| wvh|