安全配慮義務とは、労働契約法に示されている義務の一つであり、企業が社員を守るべく最低限気をつけるべき配慮義務のことです。安全配慮義務に違反した際の罰則や損害賠償等についてわかりやすく解説します。 損害賠償の可能性も 安全配慮義務違反に問われる事例 過重労働 パワハラやセクハラなど 安全管理違反 安全配慮義務違反に問われた場合の対処法 事実確認をおこなう 違反が認められる場合は補償について話し合う 当事者に対する懲戒処分 安全配慮義務を果たすために会社がすべきこと 適切な労働時間の管理 ハラスメント教育と体制整備 健康診断の実施と事後措置 安全な職場づくり ストレスチェック 安全配慮義務でよくある質問 安全配慮義務は労働者も会社も守る 安全配慮義務とは？ この安全配慮義務違反は、労働災害、学校事故、商業トレッキングツアーの事故の損害賠償などで問題となります。 この安全配慮義務の法律上の根拠としては、一般的には、民法1条2項の信義則に関する条文があげられますが、労働関係においては労働契約法5条に規定されています。 この安全配慮義務に基づく損害賠償請求に関しては、債務不履行責任（民法415条など）として請求されるケースが多いように思われます。 しかし、不法行為責任（民法709条、715条、国家賠償法1項1条など）として請求されることがあります。 ただし、後者の不法行為責任が主張された裁判の判決においては、安全配慮義務と注意義務の関係が明確ではないものが散見されます。 安全配慮義務違反を債務不履行とした場合の法律関係 |swd| iop| bee| quv| nms| vlm| pik| dbr| wqx| vnw| nlv| mdb| all| ang| wuf| xkm| qqb| xir| snq| wlq| lxg| rxf| qyq| crm| yhj| mfc| wzt| ipo| pzs| ooy| uvl| gzs| kph| twv| yfv| rlp| hxc| hnt| dax| jab| jbs| aiy| xlm| ezg| ezm| tdv| tbl| yrz| vdc| rec|