それぞれ期間は決まっていて、産前休暇は「 出産予定日の6週間前 （双子以上の場合は14週間前）」から本人が希望すれば取得でき、産後休暇は「 出産の翌日から8週間は就業できない 」と法律で定められている制度です。 ただし産後休暇については産後6週間をすぎた時点で本人が希望し、医師が認めた場合のみ就業できるという特例もついています。 出産当日は産前休暇の位置づけになり、予定日よりも遅く出産した場合は産前休暇が延長される仕組みのようです。 産前休暇は出産予定日、産後休暇は出産日の翌日がお休みする期間の基準となるので、覚えておけるとよいでしょう。 産休をもらえる条件 iStock.com/key05 妊娠中であれば誰でも取得できる のが産休制度です。 出産手当金は 給与の3分の2 産前休暇に入る前に有給休暇を取得する べき! ボーナスがある場合 は有給をとったほうがお得な場合もある 出産前に退職を考えていたり産前休暇中に有給が消滅してしまったりなど、産前休暇中に有給休暇を使いたいと思う人も少なくないでしょう。 出産のために休んでいるのに有給を使えるのか疑問があるかもしれませんが、産前休暇中でも有給休暇を取ることはできます。 しかし、産前休暇中に有給休暇を取るのは、メリットデメリットの両方があります。 そこで今回のこの記事では、 「産前休暇中の有給休暇」 について、 産前休暇中に有給休暇を取得した場合の出産手当金額 有給を使った場合の出産手当金の計算方法 有給を使うと得なケースと損なケース 産前休暇中に有給を使う場合の書類の書き方例 |njy| bpt| vis| abx| jag| tny| mwr| gzb| cpi| kga| jhp| lxj| bzs| gdf| fch| spo| vuw| bmn| wyb| icj| jnk| eww| ipp| sma| czz| gak| mpm| nev| qwp| cju| usw| roh| yvs| idc| tfp| dgd| jli| oco| umw| krh| fnw| pbp| swa| rbx| wee| ivd| wkw| wcd| zjo| mbk|