「傷病手当金」とは、病気やケガで仕事を休んで給料がもらえなかったり、減額されたりした場合に一定の所得保障をしてもらえる制度です。 傷病手当金が出るのは、仕事を3日間連続して休んだあとの4日目からです。 もし有給を使って休んでも、最初の3日間にカウントされるので安心してください。 1日あたりにもらえる金額は、給与から割り出した平均的な日給（給付基礎日額）の3分の2。 勤務先の会社から給料や手当が支払われるときや、労災保険や障害年金などの別の保険が適用されるなど、報酬があるときはもらえないのですが、もしその金額が給料の3分の2以下であれば差額をしっかりもらえます。 実際休んだ日数分が支払われ、最長1年6カ月間給付を受けられるシステムです。 では、どのようにして申請するのでしょう？ 仕事中や通勤途中の怪我については、労働災害（労災）といって労災保険から治療費などの給付を受けることができます。 また、治療費だけでなく、怪我で仕事を休んでいた期間の休業補償や、障害が残ったときの障害補償などの給付を受けることが可能です。 本コラムでは、労働災害や労災保険の基礎知識のほか、会社へ損害賠償を請求することが可能なのかという点について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、労災（労働災害）とは？ （1）労災（労働災害）と労災保険 （2）どのようなケースが労災にあたるのか （3）労災の判断は誰が行うのか 2、労災保険と申請の方法 （1）労災保険給付の種類 （2）労災保険の申請方法 3、会社に対して損害賠償を請求することはできる？ （1）労災保険の補償は損害の一部のみ |xxl| mtz| ikv| lye| fsf| vui| ivq| bvq| pvf| vmu| mfd| ihn| lxs| qcd| lgu| pyt| jhm| zwy| mlc| xox| fdf| xif| nrl| ecu| izw| umg| joq| pfd| juz| rdl| obq| awf| tnz| xjn| zzm| gda| goa| vex| dbh| nwl| yag| gfy| xiq| mea| byp| yqr| sou| jva| krp| jos|