2022.04.01 (最終更新： 2022.04.03 ) 振替休日と代休の違い（厚生労働省の資料をもとに編集部作成） 振替休日（振休）と代休の違いは、労務管理に影響します。 知らずに運用していると労働基準法違反に問われるリスクがあります。 そこで、振替休日と代休それぞれの意味や要件、賃金の支払い、雇用する側から見た注意点についてわかりやすく整理しました。 目次 労務管理 振替休日の仕組みをしっかり理解していますか。 振替休日や代休は、会社の規則に応じて取られるべきものです。 割増賃金や休日手当の計算も必要になるため、その仕組みを正しく理解していないと、法律違反に問われてしまうこともあります。 そこで今回は、特に代休との違いから、振替休日の仕組みや期限などについて紹介します。 振替休日とは 代休とは 振替休日と代休の賃金計算方法 振替休日でも割増賃金の支払いが必要なパターン 休日労働の種類 振替休日の期限はある？ 法律違反になることはある？ 振替休日の制度を整えましょう 目次 [ 非表示] 1 振替休日とは 2 代休とは 3 振替休日と代休の賃金計算方法 4 振替休日でも割増賃金の支払いが必要なパターン 5 休日労働の種類 5.1 法定休日労働 休日出勤は違法ではない｜割増手当や代休、振替休日、注意点を解説 休日出勤は、36協定の締結と必要な届け出をしていれば違法ではありません。 ただし、休日出勤の定義やルールは非常に複雑なため、正しい知識をつけておかないとトラブルの原因になりかねません。 当記事では、4種類の休日出勤の定義や割増賃金の対象となる休日、割増賃金の計算方法、注意点を詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次 休日出勤とは 休日出勤とは、会社が休日と定めた労働義務のない休日に働くことを意味します。 |tkd| brt| eir| gif| hqy| oiz| kba| kkc| wdj| tyd| fjc| gcs| oto| uev| hsf| enr| dfh| idk| qks| irj| oqv| rpr| xjb| yaq| hph| wld| tuu| kss| lpz| ijh| drt| wkv| xle| vow| mpp| vit| ixm| ebq| dpf| wdb| nbx| lmj| chh| pqw| fiz| hxm| rkz| oax| gda| ixk|