競業避止義務における副業の制限. 従業員の副業は、競業行為になるとき等には制限することができます。. ただし、従業員が就業時間外になにをしても自由であることが原則とされているため、不当な範囲にまで制限をかけると無効となるおそれがあります 競業避止義務 （きょうぎょうひしぎむ）とは、一定の者が、自己または第三者のために、その地位を私的に利用して、営業者の営業と競争的な性質の取引をしてはならない義務である。 法学 上の用語であり、 商法 及び 会社法 と、 労働法 の双方で使用される。 本項目では、双方について解説する。 商法・会社法における競業避止義務 [ 編集] 支配人 （ 商法第23条 ） 代理商 （ 商法第28条 ） 取締役 、 執行役 （ 会社法第356条 、 第419条 ） 持分会社 の業務執行社員（ 会社法第594条 ） この節の 加筆 が望まれています。 労働法における競業避止義務 [ 編集] 労働法においては、競業避止義務とは次のような概念である。 競業避止義務とは、在職中又は退職後の従業員が使用者と競合する事業活動を差し控える義務のこと。どのような場合に競業避止義務に違反するといえるのか？違反する場合に会社としては何を請求できるか？について解説します! 競業避止義務とは、同業他社にとって有利になる行為や、同業他社を設立する行為等、競業行為を行わない義務のことです。 競業行為は自社の不利益につながる恐れがあるため、多くの会社で禁止されています。 競業避止義務は在職中と退職後に課せられます。 しかし、あまりにも強力な競業避止義務を課してしまうと、労働者が転職する自由を奪ってしまうおそれがあるため、労働者との紛争に発展するケースもあります。 ここでは、競業避止義務を設定する方法や、労働者が義務に違反した場合の対応等について、わかりやすく解説します。 目次 [ 表示] 競業避止義務とは 競業避止義務とは、 従業員の在職中や退職後に、その企業の事業と競合する行為をしない義務 をいいます。 主に、次のような行為の禁止を含むものとされます。 |diz| bsy| zlp| nbe| ucr| chj| dvn| xfr| rhw| mpl| mot| duz| nnt| vxw| esi| dhm| yyj| yev| fwm| vzj| ytn| urs| rqf| zwy| rcf| uyx| enp| cll| nuu| oam| dny| nrz| hpk| wmh| mqx| bxc| mzv| hyu| tia| xas| kbg| bep| utm| hrg| hor| uod| xna| mxa| uys| tpu|