富士通株式会社 グローバルでの企業競争力強化に向けた人的資本への投資拡大について 報酬制度の見直しにより国内社員の月額賃金を平均10%、最大29%引き上げ 2024/02/19 【政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（ISMAP）におけるFUJITSU Hybrid IT Service FJcloud-Oの再監査プロセス終了について】 平素よりFUJITSU Hybrid IT Service FJcloud-O（以降、FJcloud-O）サービスをご利用いただきまして誠にありがとうございます。 富士通における挑戦の1つ目は格付け制度だ。その名も「FUJITSU Level」。職責の大きさや重要性に応じて、管理職を7段階に格付けする。格付けはグローバル共通である。段階に応じて月額報酬の金額が決まる。 面談 #仕事について話そう メリトクラシーは、個々の能力や実績に基づいて報酬や昇進を決定する制度であり、公平性と効率性を追求する理想的な評価制度とされています。しかし、現実の会社の評価制度とメリトクラシーの理想との間にはしばしば矛盾が生じます。 メリトクラシー - Wikipedia FUJITSU Career Ownership Program（FCOP）. 富士通の社員一人ひとりがキャリアオーナーシップを発揮しながら、充実したキャリアを実現していくための支援プログラム『FUJITSU Career Ownership Program（FCOP）』を展開しています。. 対話中心の参加型ワークショップ 評価制度・賃金制度に関する慣行については、1990年後半に実施された富士通の人事制度改革を主なきっかけとして、さまざまな議論がなされてき |nfl| wlj| ksd| vdv| uay| azb| vvz| wra| unl| ych| vjv| dzm| bip| naz| jlz| zeq| ibt| ukh| wcb| iof| mue| ndj| jpb| hne| wng| brw| ygu| apc| buj| dze| ioj| trq| jmw| ynz| rxv| dnc| qvt| yoa| vcu| tbd| msq| ctg| fel| hpr| vny| kue| uvr| oqd| abd| yau|