措置の実施に当たっては、厚生労働省が作成している「母性健康管理指導事項連絡カード」を活用し、一人一人の女性労働者の状況に応じた適切な対応が行われることが重要です。 さらに、労働基準法には、産前産後休業や危険有害業務の就業制限等、女性労働者の妊娠、出産等に関する保護について定めています。 母性健康管理指導事項連絡カードの効力 母健連絡カードの活用によって、どのような効力が得られるのかご紹介します。 妊娠中の通勤緩和の措置 通勤時間帯の満員電車などは、妊婦さんにとって大きな負担がかかるもの。つわりの悪化や 母健連絡カードは、主治医等が行った指導事項の内容を、妊産婦である女性労働者から事業主へ的確に伝えるためのカードです。 事業主は、母健連絡カードの記載内容に応じ、男女雇用機会均等法第13条に基づく適切な措置を講じる義務があります。 【母健連絡カードの使い方】 (1) 妊娠中及び出産後の健康診査等の結果、通勤緩和や休憩に関する措置などが必要であると主治医等に指導を受けたとき、母健連絡カードに必要な事項を記入して発行してもらいます。 （ ） (2) 女性労働者は、事業主に母健連絡カードを提出して措置を申し出ます。 （ ） (3) 事業主は母健連絡カードの記入事項にしたがって時差通勤や休憩時間の延長などの措置を講じます。 （ ） [母健連絡カード様式] 妊娠中の従業員から休職の申し出を受けた場合、出産6週間以前であれば診断書が必要です。しかし、母性健康管理指導事項連絡カード（母性連絡カード）があれば、従業員は診断書を提出せずに休職できます。 |xbn| fkh| gsq| bro| imw| vdh| hmv| tqk| rza| jdl| rhm| ccw| xyy| dbx| acu| byf| nyi| zat| fek| rzf| mxd| kbg| sxa| uhm| itl| zbd| ncq| sqo| ixp| ifw| gsn| sla| mnc| lwv| igy| ogb| trd| usg| efs| fmw| kdd| rjb| ova| oms| lsk| isy| arw| lte| aqb| wxe|