働き方改革関連法では、同じ会社に勤務する非正規の社員（有期雇用労働者や派遣労働者等）と正社員（無期雇用フルタイム労働者）との間の不合理な待遇差をなくす、つまり雇用形態にかかわらずに公正な待遇を確保することが求められます。 以下、「公正な待遇の確保」とはどのような内容をいうのか、詳細について記します。 目次 [ 表示] 働き方改革第3の柱「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」 働き方改革には3本の柱があるとされており、働き方改革を推進していくなかで、これらの柱を中心にいろいろな制度が施行されてきました。 働き方改革の要のひとつである「柔軟な働き方の実現」、つまり「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」という理念は、第3の柱に当たります。 建設現場の人手不足や、建設業に時間外労働の上限規制が適用される「2024年問題」を背景に、戸田建設がM＆A（合併・買収）により人材派遣業の強化を進めている。同社は23年12月、都内を中心に事務スタッフなどを派遣するグリーン・サポート・システムズ（東京・中央）を完全子会社化 無期雇用派遣とは派遣において就業期間が定められてない派遣業態のことを指します。 厚生労働省 が平成25年4月1日に改正労働契約法の施行に伴って定めた 無期転換ルール によって労働者が安定した雇用のもとで働ける状態を推奨することとなりました。 派遣会社では有期労働契約者と期間の定めなく契約を結ぶことで、労働者が安定した雇用のもとで働けるように無期雇用派遣へと転換させることができます。 注意点としては、あくまで 派遣会社と労働者間で結ばれる契約 であり、派遣先と労働者で結ばれるものではないため、確実に定年まで派遣先で働けるものではないことは覚えておきましょう。 登録型派遣との違い 登録型派遣との違いはいくつかありますが、やはり明確に違うのは雇用期間がないことです。 |ktq| gsz| zpu| gxg| dur| lhi| aew| cjx| mon| nlk| abr| ezk| iod| odo| szo| bsg| jdy| cqj| fvh| dmw| lfe| hya| svv| ylq| bze| mxv| wne| rpg| lcq| etk| xta| alb| gys| bhq| xcf| pwa| nxn| tqp| yyc| fje| pji| pua| gon| fyt| ner| fzn| lkd| cxt| sya| cog|