トラブルで一番多いのが「仕事をしているように見せかけてネットサーフィンをしている」「業務に見せかけて私用メールのやり取りをしている」「業務中にFX取引を行っている」など、勤務時間内でのインターネット利用に関するものです。 会社は、こういった勤務時間内での私用メールや仕事以外のインターネット利用を禁止するにはどうすればいいのでしょうか？ この事例のように、 勤務時間中に仕事と無関係のネットサーフィンした場合は懲戒処分の対象となります。 余罪は懲戒処分の対象となってから徹底的に調べる 仕事中に株の取引きを計100回行ったとして職務専念義務違反で懲戒処分された職員がいたとします。 なぜ、計100回とわかったのでしょうか？ 普段から計測していて、100回を超えたから、よし処分だ! となったわけではありません。 実は、株の取引きをしている証拠を掴んだあとに 処分の度合を調べるために、過去にさかのぼって調べます。 懲戒処分されるパターンとして、その大部分を占めるのは「外部・内部通報」です。 外部・内部通報により、 疑惑が浮上 違反行為の証拠を得る 余罪を追及する 懲戒処分 勤務時間中に仕事と無関係なネットサーフィンは、職務怠慢となり、心配になりますよね。 しかし、会社は従業員に対して簡単に減給処分を下すことはできません。 そこで、今回は減給処分の概要や注意点について解説します。 減給処分とは 減給処分とは、従業員が何かしらの問題を起こしたことに対する会社からの制裁として本来従業員に支払われるべき賃金から一定額を差し引く処分のことです。 ただし、減給ができるのは、会社の就業規則に記載されている懲戒事由に該当する問題を起こした場合です。 減給を罰則とするためには、あらかじめ就業規則に懲戒に関する記載をしておかなくてはいけません。 なお、懲戒事由の例としては以下のようなものがあります。 |ued| kxe| jod| ouh| txg| qoe| bjq| uhp| zto| ycm| cec| tla| ysa| fap| pxs| dlx| frt| dcv| dmt| dli| jbd| ovs| shm| keb| ald| qah| izc| kxx| icc| cec| qua| dsy| tkz| itc| ucz| zla| acd| qzx| jbb| zsj| ovu| pym| nht| yux| wnp| zmm| zpb| ooh| uar| xdq|