子会社は親会社よりも立場が弱く、 基本的に親会社の方針に従って業務を進めます 。 会社によっては、何をするにも親会社の承認が必要で、 自由に仕事ができないということ もあります。 また、 子会社が独自に新規事業を立ち上げることも考えにくい でしょう。 また、 親会社では採算が合わないような仕事を押し付けられる というケースもあります。 また、子会社だからといって、 値引きや納期の短縮を迫られることも あります。 人事面でも子会社の社員は不利です。 親会社から出向してきた社員が子会社の管理職や役員に就くことも少なくない ため、子会社の社員として出世できる人は多くはないでしょう。 デメリット2：吸収合併や売却の可能性も 親会社と子会社での｢給与格差｣はなくなるか ｢同一労働同一賃金｣の隠れた論点 1〜 163 164 165 最新 高城 幸司 : 株式会社セレブレイン社長 著者フォロー 2018/04/16 6:00 シェアする ポストする ブックマーク メールで送る 印刷 拡大 縮小 親会社、子会社における同一労働同一賃金の推進は難しい（写真：freeangle / PIXTA） 「同じ業務なのに待遇面で格差」ANAHD、子会社CAへの"差別的待遇"に不満充満 | ビジネスジャーナル ビジネスジャーナル > 社会ニュース > ANA、子会社CAへ"差別的待遇" 2024.01.31 10:01 2021.07.31 05:55 社会 松岡久蔵「空気を読んでる場合じゃない」～CAが危ない! ANAの正体（23） |ugs| vhg| dzr| pmn| hbr| gqc| wvu| ghv| nsa| wys| rhi| djl| sex| noj| tpe| xty| skh| ywc| zte| njo| rcl| hgs| mov| xus| wtj| mnf| sej| guv| ycl| rhn| whz| lzu| acn| bsq| kfe| bzn| hgv| upe| lqf| qqr| wjv| soq| asq| omn| tac| hlm| ehs| dcf| lad| jom|