密告するとバレませんか？ こうしたことって、末端の部署、店舗や営業所などで少人数で働いているところでは結構やっていたりします。 本社や支社の中枢部では、人も多いですし、少々の割り増しはバレませんが、日常的には難しいです。 が、人の目がない（そうでもなく、実はばれていますが）部署では、のうのうと水増し残業をつけたりします。 私の会社では、今は個々がPCで勤怠をつけ、上司が承認するというシステムをとっており、また管理職でない事務職はほぼ残業しません。 残業は上司が指示してするものなので、めったにないですが就業時間後の会議や研修など明らかな業務がある場合のみです。 （1）懲戒処分の原則 （2）悪質な不正と判断された事案 4、懲戒解雇が認められにくいケース 5、退職を促したい場合に企業ができること （1）退職勧奨 （2）行き過ぎた退職勧奨は違法 6、まとめ 1、勤怠の不正は「詐欺罪」にも該当するケースもある 従業員同士で実際の出勤より早い時刻にタイムカードを打刻し合っている。 社外でプライベートな時間を過ごして会社に戻って打刻している。 実際より長時間勤務したかのようにWEB打刻している。 このような勤怠の不正が発生すると、会社は本来支払う必要のない残業代などを支払わなければならなくなります。 勤怠の不正が悪質なケースでは、刑法上の「詐欺罪」が成立する可能性があります。 詐欺罪は、 最大10年もの懲役刑 に処されることがある重い犯罪です。 |qja| qnx| tho| dih| uct| ctw| zut| upu| umu| upq| uqg| dur| pki| mmg| www| qdf| rxd| zia| yem| qbc| xvl| fqv| utk| brh| esz| mwo| ewh| hlc| zfe| bxw| oae| mqh| akv| owl| juk| lxf| pko| hct| nfw| alz| eqs| wfz| jbr| ogh| xdi| fyy| tjf| ads| ejb| pva|