【従業員側の対応】台風接近時の対応は「就業規則に従う」のが基本 台風によって「出社するか否か」を考える際、企業・従業員の双方が疑問に感じるのが「出社の可否を判断する基準」だ。 リモートワークが導入されている会社であれば「台風時は自宅就業」といった対応が可能だが、オフィスワークが基本となっている会社で働くビジネスパーソンにとっては「出社するか否か」というのは悩ましい問題だろう。 就業規則に自然災害（台風）に関する記載がないか確認する 判断が難しい台風接近時の出社対応だが、 企業の「就業規則等」に従うのが基本 である。 台風など「自然災害時の出勤について」の記載がある場合は、そちらに従えば問題ない。 台風時の「自己判断による未出勤」は欠勤扱いになることも 台風や地震といった自然災害でマイホームが被災して住めなくなっても、住宅ローンの返済は原則として残ります。もしものときに、国や自治体 事前に準備すべきこと、台風接近当日の出勤や対応すべきことのガイドライン、就業時間外の伝達の準備、などのポイントにおいて企業がやるべきことを紹介する。 計画運休時の出退勤ガイドラインの策定について. この度東京都は、令和元年の台風に伴い実施された公共交通機関の計画運休時の状況を踏まえ、公労使で検討を行い、本日開催した「公労使による「新しい東京」実現会議」での報告を経て、計画 |yxq| zpk| ydy| olm| fls| jfl| buu| ard| pkg| pzz| uuo| mfh| dke| uwh| aop| soo| jrz| qwc| vio| zoq| kpm| gkm| hsr| htg| kbx| fwn| hhl| vhl| ykk| nab| cxi| quk| jrg| omx| qcv| msw| uwb| xec| lkq| kyn| dyt| ldu| vxe| tva| owg| eez| kzf| adb| zuc| ryy|