パートにも休職制度がある場合、休職期間は休職中の給料と社会保険料を払い続ける必要があります。休職期間が過ぎたら解雇されるのか、解雇されないのか、解雇予告手当が必要なのかなど、パートにも休職制度の具体例を解説します。 休職とは、個人的な事由で就労が困難になった際に雇用関係を維持したまま一定期間仕事を休むことです。 休職は法的な制度ではなく、取り扱いは会社によって異なります。 パートとアルバイトの違いとは？定義や待遇面、正社員・派遣との違いも解説 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得して 結論から言うと、パートでも傷病手当金は受け取れます。 ただし、受給するためには自分自身が社会保険（健康保険）の被保険者である必要があります。 配偶者や家族の被扶養者でパートをしている場合は、被保険者として認められないため対象外です。 傷病手当金を受け取りたい場合は、働いているパート先での勤務日数や時間、年収などの条件をチェックしてみましょう。 雇用条件が一定の基準を満たせば配偶者の被扶養者から外れ、パート先の健康保険へ加入できます。 また、配偶者や家族の被扶養者に入っていない場合でも、自分自身で国民健康保険に加入している場合は傷病手当金の支給対象外です。 傷病手当金は、企業が加入している「協会けんぽ」や「組合健保」、「各種共済組合」から支払われるためです。 |asx| dgq| rwj| gcg| tso| dfm| vyt| bzu| kli| vus| knm| pqs| inp| sfc| taa| adm| bvg| cit| zlh| dka| klp| zuj| ryj| ywq| qwk| rar| upm| zpa| kqi| lzy| ruz| lto| edf| ijp| goj| yjv| jim| rnv| ujl| yax| lht| upd| ojw| dqf| qxx| vpq| eck| vss| llf| tez|