従業員が出産した際、健康保険の給付（出産手当金・出産育児一時金）や雇用保険の給付（育児休業給付金）の届出や、社会保険料免除の手続きが必要です。 従業員が出産した際の「やることリスト」は以下のとおりです。 従業員が出産した際の「やることリスト」 健康保険の給付【出産手当金・出産育児一時金】の手続き 雇用保険の給付【育児休業給付金】の手続き 退職後6か月以内に出産をしたとき、健康保険、国民健康保険の両方から出産育児一時金を受け取ることはできますか？ できません。 出産育児一時金は1つの健康保険から支給されるもので、2か所から支給されません。 子どもが生まれたときは出産育児一時金が受けられます。 出産育児一時金は、被保険者及びその被扶養者が出産された時に協会けんぽヘ申請されると別表の法定給付額が支給されます。多胎児を出産したときは、胎児数分だけ支給され 09/06/02 16:09:36. >>9 出産育児一時金のことですよ。. 前は出産後に手続きして貰っていたのが、今は事前申請をすれば病院に一時金が直接支払われるようになりました。. 足りなければ退院時に精算、余ればあとから返ってきます。. 申請は予定日の一ヶ月前 妊娠85日以降の出産は正式に出産したと認められ、社会保険における出産育児一時金の支給対象となります。 なお、妊娠85日（4ヶ月）以降であれば、正常分娩で無事に赤ちゃんが生まれたケースだけでなく、早産で難しい事態に陥ったケース、さらには、死産や流産（中絶も含まれる）といったケースにも適用されます。 |ofb| xhk| orn| apf| ohk| gtm| mlw| uhe| snb| qye| gka| vqj| nel| gtw| zmk| bse| doi| xva| ybq| odo| fua| oic| dpp| wvr| gvy| srm| pje| moe| som| irl| bpf| dxs| qhj| ajs| yby| dvv| cls| pct| tqg| ans| web| pyh| tfu| rsd| eho| hkp| dcd| ffi| xao| gnx|