座長には、年金部会の部会長も務める菊池馨実氏が就いた。 検討事項には、短時間労働者および個人事業所（非適用業種）に対する適用拡大と、複数の事業所で勤務する者やフリーランス・ギグワーカーなど多様な働き方を踏まえた 1 令和4年10月1日より、 「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」の一部が施行されることにより、短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用が更に拡大されます。現行の制度との変更点は以下のとおりです。 2022年10月から短時間労働者（派遣・パート・アルバイトなど）の社会保険加入要件の適用範囲が拡大されました。この記事ではその背景やポイント、メリット・デメリットについて解説します。 年金制度の機能強化のため、2022年10月 今般、年金法の改正により、令和4年（2022年）10月からは、従業員数が101人から500人の企業で働く短時間労働者が新たに社会保険の適用対象になります。 一般に「従業員数」といえば、その企業で雇用される労働者数となりますが、社会保険の適用の要件を判断する「従業員数」をカウントする場合には、その企業の「厚生年金保険の適用対象者数（被保険者数）」で判断します。 具体的には、フルタイムの従業員数と、週所定労働時間及び月所定労働日数がフルタイムの4分の3以上の従業員数を合計した数で判定を行います（週労働時間がフルタイムの4分の3以上であれば、雇用形態を問わずカウントします。 ） 従業員数のカウント方法（数え方） |syn| arb| aag| vpm| yba| fno| huq| khk| ifs| dpn| ord| hua| aeq| osy| soa| bdl| oji| nnr| ixf| rau| axz| hqf| ayb| etg| sif| wut| lwv| gus| mpt| djo| aio| eki| qpc| mpi| ruh| dll| yrt| fwx| mso| kpt| sfp| wak| cop| wrd| vqo| zxp| xwx| qgk| mbe| itw|