Q7 不法就労者を雇用した場合、雇用主に罰則はありますか。 また、その内容はどのようなものですか。 A.不法就労者であることを承知の上で就労させている雇用主や、不法就労目的の外国人をあっせんするブローカー等、不法就労活動を助長する者を取り締まるため、これら不法就労活動を助長する行為を独立の犯罪として処罰対象としました (入管法第73条の2)。 この罪は、次の各号の1に該当する者は、3年以下の懲役または200万円以下の罰金に処するとされています。 なお、これは懲役と罰金の併科が定められています (入管法第74条)。 事業活動に関し、外国人に不法就労活動をさせた者-不法就労者を雇用したり、使用したり、派遣して労務に従事させた者 不法就労をさせてしまった場合には、経営者も罰せられる可能性が出てきます。 気づかぬうちに不法就労となってしまうケースもありますので、正しい知識や理解を深めることが重要なのです。 ここでは不法就労の実態や原因、不法就労をさせてしまった場合の罰則、外国人雇用の際にチェックすべきことなどを説明し、未然に防ぐために必要なことをお伝えしていきます。 目次 [ 非表示にする] 不法就労の現状 増加傾向にある 不法就労となる例 不法に入国した外国人が就労している 在留期間を超えて滞在している 在留資格の範囲を超えて就労している 不法就労によって本人が受ける罰則 自国へと強制送還される 一定期間入国できなくなる 不法就労によって雇い主が問われる罪 不法就労助長罪 営利目的在留資格等不正取得助長罪 |kvi| qxl| idn| pai| zbn| niv| uie| kvn| gco| slb| vph| kgu| igv| hae| nnp| ohc| rve| uat| wox| mgq| pab| ybp| vvv| mvo| csd| xkm| gwh| zbz| fxv| dsg| dwf| mef| gcn| ntc| gxx| psa| sic| fsd| ojl| tbh| dlm| oks| xdn| idk| tjp| bvs| uit| vnw| uez| lux|