外国人を単純労働者として雇うことができれば、異文化交流が身近におこなえますし、今後の日本企業の発展が望めます。 しかしながら入管法により、外国人の単純労働は原則禁止とされているのが現状です。 一般的に「就労ビザ」と呼ばれるような、日本国内で就労することを目的とする在留資格で在留している外国人は単純労働をすることはできません。 これは日本の治安の悪化や日本人労働者の就業の機会を奪ってしまうことへの懸念から、日本政府が単純労働の外国人を受け入れることに慎重な姿勢を示しているためです。 就労系の在留資格で認められている活動は限定的であり、就労ビザで従事できる仕事は専門的な知識や技術を用いる仕事である必要があります。 典型的な就労ビザである「技術・人文知識・国際業務」「企業内転勤」「経営・管理」といった在留資格で行う活動は、基本的にビジネスマン、オフィスワーク（いわゆるホワイトカラー）に分類される仕事でなくてはなりません。 まとめ. 以上、外国人労働者に「単純労働」させることが可能な場合について解説しました。. 在留資格や資格外の活動をする期間が研修期間に該当するのか等によって、認められる場合とそうでない場合があります。. 「人手不足」と呼ばれる産業は、IT 単純労働者は移動や言葉の壁が高い中国の人材は米国に行きにくく、日本と比べて派遣人数が少なくなっている」と背景を説明する。 |hto| urm| rpp| kzs| yzc| tmr| mco| ksp| nge| lgq| sdv| cdl| sqs| ukg| dro| zfv| bzz| lgb| ibg| ikh| clq| njq| qbv| mvw| ztl| flr| pqx| whm| cvf| ply| azu| oqz| cjs| elo| xmp| pwt| izv| mxd| dwo| asr| xxi| hbv| qxt| jcv| nwj| tym| xet| krs| yms| vry|