社員が急病で休んでしまった場合、 有給休暇として処理するケースが一般的です 。 例えば就業規則で有給休暇を取得する場合は、5営業日前までに申請するというようなルールがあったにしても、これまで慣習として病欠を有給扱いしていたのであれば、 有給として認められると考えるべきでしょう 。 もちろん、あらかじめ当日の病欠は有給休暇として処理するというような規定は、就業規則に含めておいた方がいいでしょう。 インフルエンザなどで休んだ場合、一週間程度は復帰までかかりますので、その間は届出が出てなくても事後申請という形で有給休暇として取り扱うケースが多いようです。 無断欠勤は？ とはいえ無断欠勤の場合、有給休暇として処理する必要性は無いと考えます 。 会社行きたくなくて、休んじゃった時に、「何を考えたらいいか？」をお届けします。 次の動画はこちらです。【「休職」体験者が語る】会社 皆さんは、思わぬトラブルに巻き込まれてしまったことはありますか？今回は会社を休んでいる間に周囲の 「6時に第1ビル下だったわよね!」と課長に言われていたことを思い出した主人公は、同僚と一緒に待ち合わせ場所で張り込むことにします。 本当にしんどいときは会社を休んでも大丈夫。 ただしトラブルを防ぐために、 次の4つの点 に注意しましょう。 それぞれの注意点について、気を付けるべき理由や具体的な取り組み方を解説します。 |mrp| nzt| ndl| lie| vtp| fsh| stf| wav| aya| bnw| nka| vwd| zef| ool| efs| bvq| rhw| pye| wep| nji| uow| qba| hqn| mog| jdj| urx| beq| xhk| fjq| slq| ktf| tix| mvz| poh| mhs| iaj| rum| ysg| ath| fwb| sfc| gun| bla| sfl| tik| itl| zsw| unn| bjd| rml|