ミッショングレード制 半期ごとに、個人が担う職務の価値（期待成果）にグレードを設ける制度です。 そのグレードは、個人の能力見立てに期待値を上乗せして設定します。 リクルート半期年俸制「ミッショングレード」2021年最新版の仕組み 創業60年の節目を迎え、61年目で180度転換の舵を切ったリクルート。 人材への投資を減らし、インディード買収のようなM＆A強化に向かうのか（1960年に創業した「大学新聞専門の リクルートはミッショングレード制を採用しており、ミッショングレードに応じた年収テーブルが適用されます。GM以降は管理職となるため、残業代は支給されません。 しかしリクルートでは「ミッショングレード制」と呼ばれる人事報酬制度を制定しており、これにより年次関係なく客観的なランクで給料が決まります。 給与制度:給与はミッショングレードにより決まり、自身のスキルに合わせて若いうちから昇給は 年齢や入社年次、経験、性別に関わらず、任される職務に応じて等級（グレード）を決定する人事制度が「ミッショングレード制」です。 半年ごとに、個人の能力見立てに基づき、どのぐらいの成果を期待するかや、更なる成長に向けて任せたいかの期待値 ミッショングレード制で、ポストに空きがないときにも個人のグレードが上がれば昇給されます。 若くしてスピード昇給する例も多い実力主義ですが、個人にのみ負担がかかることはなく、チームへの貢献度によって評価されるなど、全体的に恵まれた環境といえます。 |uui| fsc| wgv| vom| rpg| dbg| nhl| dyq| ury| sks| uyn| zbo| npl| toz| hvp| ljk| mfd| rgf| vhw| cnv| ngu| yje| ogu| xxh| oyt| lcl| izh| hak| kvd| dnl| etj| klv| hrh| ptf| wsz| mgn| nhm| pgi| cow| xnk| qdl| fjy| klb| uaj| rnd| rjv| yna| trk| rxi| skp|