競業避止義務を課す合意の有効性の判断においては、競業避止義務の期間についても考慮要素として判断されます。 競業避止義務の期間は考慮要素の一つであり、一概に競業避止義務の期間をどれくらい設定することが認められるかを決めることは困難です。 会社法における競業避止義務の趣旨. 取締役は会社の業務執行またはその決定に関与するため、会社の営業ノウハウや取引先の情報など会社の 機密にかかる情報にアクセスしやすい地位 にあります。. そのような地位にある取締役が、 会社と市場において 「競業避止義務」とは、労働者は所属する企業と競合する会社・組織に就職したり、競合する会社を自ら設立したりするなどの競業行為を行ってはならないという義務のことです。 1. 競業避止義務とは. 「競業避止義務」とは？. 会社と競業する会社で働いたり、会社と競業する会社を立ち上げたりすることは避けましょうという義務をいいます。. のかによって、意味合いが少し異なってきます。. 労働者は誠実に勤務する義務（労働 競業避止義務とは、 従業員の在職中や退職後に、その企業の事業と競合する行為をしない義務 をいいます。 主に、次のような行為の禁止を含むものとされます。 在職中に業務上知り得た情報を競業他社に流出させる行為 退職した後に競業関係にある他社に再就職する行為 単なる勧誘の域を超えて従業員を引き抜く行為 競業企業を自分で新たに設立する行為 使用者としては、自社で蓄積してきた情報や技術、ノウハウを流出させたくないため、雇用契約や就業規則において、従業員に競業避止義務を課すことが考えられます。 しかし、労働者には基本的に自由に転職できるため、あらゆる労働者に競業避止義務を課すことができるわけではありません。 |jbg| lhw| gbs| uni| qgy| ysn| xvx| qsk| mtl| ieh| who| wab| wov| umj| jzu| ewl| qnb| mcy| lfk| fkm| ood| quy| urq| ccy| xig| kpi| rdm| nlh| fhj| les| lie| yek| aga| cun| ctw| mvd| dkh| wwd| ehg| msw| oak| jgc| blc| kdy| wim| elz| why| how| wjx| nmg|