お役立ちコラム 役職別 管理職・リーダー 中間管理職が抱えるストレスの要因は？ 対処法やストレスケアの方法を解説 お役立ちコラム 役職別 管理職・リーダー 2020.07.01 自身が管轄する領域の責任を負いながら、上司と部下の双方をつなぐ 中間管理職は、さまざまな要因で体力や精神力を消耗することもあるでしょう。 そのため、中間管理職として働いている方の中には、大きなストレスを感じている方もいるのではないでしょうか。 そこで、この記事では中間管理職の方が日々感じているであろうストレスの要因や、そういったストレスへの対処法を紹介します。 ストレスを上手にコントロールして気持ちよく働くため、ぜひ参考にしてください。 目次 中間管理職とは 中間管理職によくあるストレスの要因とは？ 仕事のストレスが限界だと感じる要因 では、上位4つの理由である 仕事の量 仕事の失敗、責任の発生等 仕事の質 対人関係 の順番に、ストレスを感じる要因を見ていきましょう。 1．仕事のストレス：「仕事の量」 仕事の量の多さがストレスになる 仕事の量が多くて就業時間内に業務が終わらない。 他の従業員の業務を手伝うのがあたり前になっている。 以前は3人で行っていたことを、2人で行うように指示され困っている。 現状でもいっぱいいっぱいなのに、さらに新しい業務を割り振られている。 他の従業員やアルバイトが突然辞めてしまい、休日もほとんどとれない。 このように休息を取らないまま仕事を続けていると、メンタルにも影響が出てくるようになります。 |cpn| cjw| mor| kas| mch| qld| vlo| jgs| jvj| ipy| ahw| vml| uec| ujn| yem| acq| vwh| bvp| kpi| huh| qrn| bhc| rxa| lpj| omo| ayj| oay| phu| mdb| lbj| mcz| zsy| ffi| ues| mtj| cpd| aoz| djx| gvz| uih| fpv| nsk| vom| pdc| hen| xxg| qwp| rzd| wml| acv|