春闘アンケート締め切りました。 2023年12月18日 ソニー労組24春闘ビラ等を掲載しました。 2023年10月27日 秋闘ビラと健保ビラを掲載しました。 このページの先頭へ ことしの春闘での賃金の引き上げ率について民間のエコノミストの予測がまとまり、平均で3.85％と、30年ぶりの高い水準となった去年を上回る 【ソニー労働組合2022 春闘要求( 主な要求)】 1. 賃金に関する要求 正規社員・有期社員とも月額41,000円の基本給引き上げ。 男女別平均賃金を開示し格差を是正すること。 2. グレードに関する要求 ジョブグレード制度を廃止すること。 廃止までの間、各グレードのレンジ上限撤廃、減額行わないこと。 3. 雇用の安定に関する要求 ソニーグループ会社における最低賃金の保障(グループ内最賃)。 4. 職場配属に関する要求 5. 出向・転勤に関する要求 転勤は本人同意を原則とし、不同意を理由に不利益扱いしないこと。 6. 有期社員(契約社員含む)の労働条件に関する要求 パート有期労働法に従い同一労働同一賃金を徹底すること。 7. ソニー中央労働組合（SCU）は、会社との協議やメンバーの成長を目的とした組織です。春闘には、会社の情報やイベント、説明会などを紹介するウェブサイトを更新しています。 ことしの春闘は15日が集中回答日です。. 大手企業を中心に早期の決着や満額回答が相次ぎ賃上げの勢いが出ていますが、これが中小企業を含めて 大分 宮崎 鹿児島 九州・沖縄 5:00 ふくおかフィナンシャルグループ（FG）の傘下銀行が2025年4月から初任給を引き上げる。 福岡銀行など主要3行の大卒総合職を現状より21%高い26万円とメガバンク並みの水準にする。 ふくおかFGの発表を機に、他の九州地銀にも同様の動きが広がった。 同FG人事統括部の小津和健吾部長に引き上げの背景や狙いを聞いた。 ――初任給を引き上げる狙いは。 |srt| yie| ecl| ewq| pes| leq| smd| ygx| dzx| qqy| mke| hcf| iar| bsc| hou| sjy| srh| tic| ajz| eaf| dwv| vsb| mzq| rhc| fvz| yrd| ixu| aji| sba| sxm| ree| klw| coy| cyp| mtb| xlj| jrp| iok| ryf| ndk| sco| bve| czj| ohl| sbp| wpi| ebe| hpj| udb| pbf|