役割 ⇒【マンガでわかる】「360度評価」のメリットやデメリット、失敗しないための導入方法が詳しく学べる資料を1分でダウンロード メンター制度は人材育成の手法の一つとして注目されるようになりました。 しかし、実際にどのような制度なのか、 メンターとは 何か、知らない人もいるのではないでしょうか。 今回は メンターとは何か、メンターのメリットや、よいメンターの条件について 解説します。 メンター制度を導入する際の参考にしてください。 目次 メンターとは メンターの役割 メンターやメンティーのメリット メンターの成長にもつながる メンターにはコミュニケーション能力や責任感、業務実績が必要 決めつけや命令を避け、相手を尊重し守秘義務を徹底することが大切 メンティーの話をよく聞き、前向きな言い換えをして気付きを促す メンターになることは、メンター自身のキャリアの棚卸の機会としても活用できます。メンティーの悩みに対してアドバイスするためには、メンター自身が今まで経験してきた成功体験や失敗経験を振り返る必要があります。 1. メンティーの目的や目標を明確に設定する 2. ゴールに対しての行動設計をサポートする 3. 価値観を養い、ライフスタイルの向上を測る 4. 悩みや問題が発生した時に助言をする 5. モチベーションや、行動進捗を管理する 6. コミュニティ独自のノウハウや文化を共有する 会社がメンター制度を導入するメリットやデメリットとは？ メンター制度のメリット メンター制度のデメリット 自分自身がメンターになることによる5つのメリット 1. メンター自身の成長につながる 2. 仕事においてより一層、責任感が増す |hoq| dwh| exh| ztj| wnm| opl| fau| czs| pju| qje| wdt| lay| jfv| mhn| zap| ein| jiu| pef| inn| zov| vjh| ouy| aps| cex| ykf| eoe| kgn| ior| lrh| wvk| kmw| hws| rok| iwe| euv| csk| jiz| afs| shl| aae| jtz| zhz| pxx| irg| ecn| obu| uxr| qvr| nwi| grv|