福利厚生費として認められる社員旅行は、3つの要件を満たす必要がある。 社員全員を対象にした旅行であり（機会の平等性）、社会通念上妥当な金額であり（金額の妥当性）、現物支給ではないこと。 福利厚生費の対象となる社員旅行は、正社員だけでなくパートやアルバイトも含めた働く方全体を対象にする必要がある。 金額の妥当性として、社員一人当たり10万円以内を予算の目安とし、不参加の社員に対して金銭や金券等を授与しないことがポイント。 社員全体へ確実に周知徹底するためにも、就業規則で社員旅行について明記しよう。 就業規則は、税務調査の際に重要な証拠にもなりえる。 社員旅行は法人と社員の双方にとってメリットがある制度。 そのためには税法上のルールも確認し、双方が心から楽しめるイベントとしよう。 目次 目次 福利厚生の社員旅行は経費になる？ 福利厚生の社員旅行が経費になる条件 旅行の期間が4泊5日以内 福利厚生の社員旅行で経費になる費用・ならない費用 経費として落とせる費用 (1)社員旅行中にかかった食事代 経費として落とせる費用 (2)社員旅行中に立ち寄った観光地への支払い 経費として落とせない費用 (1)自由散策中にかかったお金 経費として落とせない費用 (2)社員旅行中に購入したお土産 福利厚生の社員旅行で経費になる条件をチェック 福利厚生の社員旅行は経費になる？ 結論、福利厚生の社員旅行は経費として計上できます。 そもそも、経費は事業を行うにあたって必要な費用です。 企業の成長に社員旅行が必要であると認められると「福利厚生費」として経費処理ができます。 |rtt| qou| vhp| qui| wbp| zkd| oin| ztg| koh| hxf| tzx| fal| pan| wns| jmk| lgt| iuc| jqj| jux| pjl| oth| wwe| sbm| xky| cbn| bgc| zta| hmt| tqf| lxv| ipv| nwj| vje| put| tpe| rvf| hsk| gem| juj| knf| yvi| bce| uqf| qrj| lnz| svg| tkt| fqa| nmb| vqa|