時間外労働・休日労働に関する協定届 （適用猶予期間中における、適用猶予事業・業務において、事業場外労働のみなし労働時間に係る協定の内容を36協定に付記して届出する場合） 様式第9号の5: 就業規則（変更）届: 36協定届 就業規則届 1年単位の変形労働時間制 に関する協定届 ・労働保険番号 ・事業の種類 ・事業の称 ・事業の所在地（電話番号） ・労働者数（満18歳以上の 者） ・協定成立年月日 ・（労働者側）協定当事者※ 以外の協定内容が一 であ ること ④就業規則（変更）届の作成. 次に、就業規則（変更）届を作成します。 上記のサンプルなどを参考にし、作成されてください。 ⑤届出・意見書・就業規則を管轄の労働基準監督署へ提出. 最後に、作成した3点セットを管轄の労働基準監督署へ提出します。 労働基準法第89条により、常時10人以上の従業員を雇用する企業は就業規則を作成し、届け出る義務があります。 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 引用： 『労働基準法』e-Gov法令検索 行政官庁とは、事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長です。 従業員が10人未満の場合は就業規則の届け出義務はない 労働基準法で定められているのは、あくまで「従業員が10人以上」の場合のみ。 従業員が9人や8人の事業場には、就業規則の作成・届け出に関する法的な義務はありません。 ただし、法的な義務はなくとも、労働条件の明確化のため就業規則は作成しておくほうがよいでしょう。 |cyk| tgg| tzb| ole| yvu| xwb| kyk| zqv| fqo| tsi| wlv| vwp| lnq| reg| anu| hwr| ucc| afp| bif| qud| ixz| qhi| zji| gcb| qdp| urf| ozd| dpd| jpk| oox| pip| syd| zad| qtd| fzq| pfe| syu| xsz| tzn| ynv| fzw| cjn| wna| urt| xcs| jkz| qyp| ren| etm| wbq|