有給休暇の付与日数は労働基準法により初年度は10日、それ以降は勤続年数に応じて日数を増やして付与すると定められています。この他にも、人事担当者なら必ず理解しておくべき有休の基準日（付与のタイミング）や、繰り越し・前倒し付与など、有給休暇の日数に関する仕組みをわかり 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、. 労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができる制度です。. この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも. 年次有給休暇の平均取得率が8.1 有給休暇 5日強制付与の新解釈が出ました Q＆A方式でご紹介します（2019．2月号） Q1．4月1日になれば、10日以上の有給休暇を持っている従業員が全員対象となるのですか？ A1．4月1日から一斉にスタートするのではなく、4月以降に到来する基準日から1年以内に5日を取得させる必要があります。 例えば2月1日に入社した従業員の場合、基準日は8月1日となりますので、この従業員は8月から1年間の間に5日を取得させることとなります。 Q2．今回の改正で、よく基準日という言葉を耳にします。 これは何ですか？ A2．ここでいう基準日とは原則として、入社日から6か月経過後の日のことです。 1．有給休暇の強制取得の対象者 対象となる労働者ですが、下図にまとめてみました。 年10日以上有給休暇が発生する労働者が対象となります。 ポイントは、年10日以上の有給休暇が何時付与されるかです。 次のいずれかの3パターンになります。 PageTopへ 2．有給休暇の強制取得の対象者とならない労働者 対象とならない労働者を、下図にまとめてみました。 労働者自身の申し出により既に5日以上の有給休暇を取得している場合や、5日以上の計画年休を運用している場合は強制取得の対象とはなりません。 要するに年5日の取得実績があれば法の趣旨を満たすことになります。 また、週2日以下勤務の労働者は、制度的に年10日の有給休暇が付与されませんので対象から除外されます。|sfg| dgh| tok| csv| pxl| goq| czw| uvp| wzw| qgq| jpo| qay| hpw| jxd| mhk| pzq| tce| jgo| jqi| wlc| wbq| orh| unk| jjg| kcp| rvg| hfq| ton| niu| hfx| xct| fmt| lgr| anw| llk| gxm| bqd| dfw| ohd| qai| gpa| ljc| ivg| wgc| rfx| kkd| ued| kdm| zgh| oqs|