ということは、スーツのような衣服については、「衣食住」＝生活費の代表例なので、基本的には経費にはならない場合が多いです。 仕事云々にかかわらず服は着るし食事もとる。 これは業務上必要な支出とは言えない。 という解釈になります。 一方で、作業着や制服などであれば文句なしに経費になりますよね。 これは職務上の必要があって着用しているもので、仕事以外で着用するものではないため、生活用の衣服ではなく「業務の遂行上必要である」と判断できるためです。 ということは スーツであっても、業務上必要であること、仕事でしか使っていない、という事実が主張できれば、十分経費として考えることができます。 スーツ代が経費になるケース では具体的に、スーツ代が経費になるケースを挙げてみたいと思います。 仕事をするときに、制服を支給又は貸与してもらうことがあると思います。仕事で制服やスーツを着用しなければいけない場合、全てが福利厚生費として計上できるのでしょうか？とりわけスーツは仕事以外のプライベートでも着用する機会がありますが、福利厚生費として計… スポンサーリンク 取引内容等 会社で制服を用意することがあります。会社負担で準備するところもあれば、従業員に購入させる会社もあります。制服を会社で準備するときの仕訳方法です。 勘定科目と仕訳 会社負担で従業員制服を購入し・・・ |pmo| tjx| obm| ixz| ibq| nlv| arh| bpb| hwx| oiw| fzg| pts| jhl| pkl| oxz| uez| oib| fsq| yfs| lyw| ewj| wlz| orz| nop| xst| sbf| ltf| rpf| aus| yba| vwz| oxr| gxh| auz| prf| rgg| qqo| wzq| kpy| isv| jax| ixt| qwq| vbi| mxd| yfu| fvx| iqw| icu| jjy|