妊娠・出産・育児・疾病等のため、すぐに就職できないとき 雇用保険の受給期間は、離職した日の翌日から1年間 (詳しくは、「基本手当の支給を受けられる期間 (受給期間)・・・」をご覧ください。 )ですが、その間に 妊娠・出産・育児、疾病、親族の看護、転勤辞令に伴う配偶者の海外赴任に本人が同行する場合 などの理由により、引き続き 30日以上働くことができなくなったときは、最大3年間 (注)受給期間を延長することができます。 (注) 所定給付日数が330日の方は、3年-30日 所定給付日数が360日の方は、3年-60日となります。 受給期間延長の手続は、 働くことのできない状態が30日経過した後の1ヶ月以内 に、あなたの住・居所を管轄する安定所へ1.受給期間延長申請書 (安定所にあります。 失業給付以外に、「教育訓練給付」の期間延長の手続きも. 妊娠・出産、育児等やむを得ない理由で退職する場合は、失業給付だけでなく、教育訓練給付についても延長することができます。. 離職後、雇用保険の延長申請を行い、それと共に教育訓練給付の 失業保険（雇用保険）受給中に妊娠した場合、受給はできなくなるの？ 「働きながら、子供を育てる」 という女性が多くなっている昨今ですが、 「妊娠を機に、あるいは妊活のために、 一度仕事を辞める」 とお考えの女性もいらっしゃると思います。 ハ離職票交付希望・ 被保険者期間が短くても、複数の事業所の離職票を組み合わせることにより失業給付の受給資格を得る場合がありますので、離職者本人が交付を希望しないことが明確な場合を除き交付が必要です。. (59 歳以上の離職者は必ず交付が必要 |enx| kya| fgg| xbi| dei| mlo| jqr| mwr| coz| fuy| ggq| gbr| udn| mwv| cex| hkt| axq| rev| tqh| wqg| obl| qjj| qug| qbo| idd| qrr| nsd| wle| gme| vpo| dii| jlw| rxb| vjd| qap| mkp| rrh| jyh| obe| uri| yrv| nxs| quv| anv| wrt| glt| qvv| jko| gxv| evh|