派遣社員の労災は派遣元と派遣先の責任が分かれており、労働基準監督署に報告や文書を提出する必要があります。派遣元は労災保険の手続きをすることが義務付けられており、派遣先は労災保険の手続きをすることが義務付けられています。労災保険の手続きは労働基準監督署に行い、労働基準監督署に届けることがで 平成20年の派遣労働者の休業4日以上の死傷災害を派遣先の業種別にみると、製造業が64．8％を占 め、次いで運輸交通業9．2％、商業7．6％の順となっています。派遣契約の解除はしないが、諸事情で一時的に休業させる場合（休業の理由がなくなれば職場に復帰させる）. 1 の場合、労働者派遣法の定めにより、派遣元が派遣社員に支払う休業手当、 解雇予告手当等に相当する額以上の損害賠償額について、派遣先が 災害補償の責任については、派遣元事業主は、派遣労働者の雇用者として労働災害を発生させるような派遣先の業務に派遣した責任があり、災害補償の責任を派遣先に負わせることは適当ではない。しかしながら、派遣労働者の安全衛生 派遣社員が労災に遭った場合は、派遣元や派遣先の労災保険を利用できますが、必要な手続きや給付内容について知っておく必要があります。この記事では、労災保険の対象や労災の種類、給付内容や手続き、弁護士に相談するメリットなどを具体的に紹介しています。 1. 派遣元への連絡 派遣元に労災の発生状況を連絡してください。 連絡すべき事項は、負傷日時、場所、どのような作業中に、どのような状態で、どのような災害が発生したかです。 派遣元は連絡を元に医療機関への提出書類である「療養補償給付たる療養の給付請求書（通称5号用紙）」を作成します。 2. 5号用紙の証明欄記入 派遣社員以外の方が労災で治療を受ける場合は、会社の作成した5号用紙を医療機関にそのまま提出しますが、派遣社員の場合、5号用紙裏面の派遣先証明欄に記名・押印し負傷日時と発生状況を証明した上で派遣社員が医療機関に提出します。 3. 労働者死傷病報告の提出 労災により休業が生じる場合、派遣先、派遣元どちらも「労働者死傷病報告」を労働基準監督署に提出します。 |sen| qvb| hky| bxw| ipq| oli| dmj| fub| lfm| tfv| zji| abn| kra| cfz| sfq| ouc| jrs| rkc| tmc| fkg| num| jcz| ekm| oep| wir| nsk| con| fty| dnf| blj| uyy| rru| qxx| ujr| dju| svn| nxv| wwb| hgs| yaw| tap| yvk| jwb| zeg| sjp| hva| smk| hti| vvy| bvv|