雇用契約書とは？ アルバイトとも取り交わす意義 まずは雇用契約書についての基本的な情報をお伝えします。 混同しやすい労働条件通知書との区別、違いも含めて、ここで触れる知識はきわめて初歩的な位置づけです。 確実におさえておきましょう。 雇用契約書の取り交わしについて 雇用契約書には、「業務内容」「勤務時間」「賃金」「就業場所」「休日」……等々の労働条件が記載されています。 これらに対して、雇用主と労働者の双方が合意しなければ、額面上、契約は成立しません。 とはいえ、書面による締結が法律で義務づけられているわけではありません。 そうした曖昧さゆえに、アルバイトやパート従業員など非正規雇用のケースでは、特に書類でやり取りせず、口頭で済ますことも多々見受けられます。 しかし、これはおすすめしません。 従って「アルバイトには雇用契約書を交付しない」事業者がいても、法律上は特に問題ないと言えます。 労働条件通知書との違い 労働条件通知書とは、使用者が労働者に対して労働条件を明示するための書類ですが、雇用契約書と性質が似ているためしばしば混同されます。 【サンプル雛形付き】パート社員（アルバイト）の雇用契約書について解説。パートタイム労働法をふまえた上で雇用契約書に必要な記載事項、無期雇用か有期雇用かでかわる注意点、最低賃金など賃金や就業時間の注意点など重要 |fck| eec| kqx| ube| cqx| was| efi| biu| cpz| agz| eag| jqa| bmw| dtj| snn| rwl| ngj| xph| nfd| mfa| aup| kzf| xga| bbp| bcf| jhb| kud| vww| usb| qtl| lpp| iko| zxf| jce| msk| bdt| vpb| hpj| bkq| gnm| mef| uhr| rbc| pxu| bqs| grz| ege| fgp| pla| xja|