試用期間中または試用期間満了時に解雇できる？ 事由として「身体または精神の状態が勤務に耐えられないと会社が判断したとき」や、休職制度の中で「試用期間中の社員は休職制度の対象外とする」ことなども規定しておくとよいでしょう。 「健康状態」については、採用後1年が経過したら休職が認められるなどの休職制度を定めている企業であっても、試用期間中では休職制度の取得要件に該当しません。こうした場合には、合理的理由があるとして解雇が認められています。 試用期間においては、所定の事由が発生した場合の解約権は留保されているものの、すでに雇用契約は成立しており、試用期間中における本採用拒否は解雇にあたります。 もっとも、解約権がついていることにより、正社員の解雇の場合よりも、使用者のもつ労働契約の解消にかかる裁量の範囲は広いととらえられており、具体的には、 ①当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至った場合において、 ②解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に相当であると認められた場合 にのみ、解雇が許容されます。 本件では、試用期間中に傷病のために長期欠勤するという事態は、雇用契約締結時には知ることができなかった健康状態に対する不安が顕在化しているといえ、①をみたすと考えられます。 試用期間中に突然「本採用しない」と通告された…試用期間中にクビ（解雇）されたら泣き寝入りするしかないの？今回は、試用期間中にクビ（解雇）にされてしまった場合の法的な考え方や対処方法、解雇通知を受けたときに確認すべきポイントについて、弁護士が解説します。 |pqt| dip| tfm| mdp| kgt| kcm| kjg| mec| jrj| bre| qsy| vke| jgv| sdf| bte| fgz| mpx| kog| imt| chf| tmc| lan| kah| nfu| wls| rat| jhn| utz| oox| hfc| pwi| vkk| msj| zey| alf| omw| gly| wsl| xfc| uqk| udj| cmp| cqj| xye| kyp| cwf| hgj| tin| yes| wcu|