建設業の「給与規程」の役割や作成における注意点、働き方改革関連法で必要になる見直し点などについてお伝えしています。当サイト「C'Lab（シーラボ）」は、建設業に関わる方々が気軽に楽しめるコンテンツを提供するための研究所（Lab）です。この他にもコラムやインタビュー、働き方 5 モデル就業規則の活用に当たって このモデル就業規則（以下「本規則」といいます。）は、平成30年1月現在施行されて いる労基法等の規定に基づき就業規則の規程例を解説とともに示したものです。本規則は 給与規程（賃金規程）とは 給与規程 （賃金規程）とは、給与や賃金に関する取り決めを文書化したものです。 常時10人以上を使用する事業場では、就業規則を作成し、所管の労働基準監督署に届け出をすることが義務づけられています。 賃金規程（給与規程）のサンプル 厚生労働省のモデル就業規則を元に作成した賃金規程のサンプルの画像を見ながら、先ほど説明した絶対的記載事項と相対的記載事項がどのように記載されるかをご紹介します。 賃金規定のサンプルはこちらからダウンロードできます モデル賃金規程 経営理念. 顧客のニーズに応える商品およびサービスの提供を行う。 従業員のチャレンジ精神を向上し、職場の活性化に努める。 地域社会の発展に寄与し、社会的責任を果たしていく。 第1章 総則 第3条（給与の締切日および支払日） 給与は、前月11 日から起算し当月10 日に締め切って計算し、当月24 日（支払日が休日の場合は その前日）に支払う。ただし、この規程に別段の定めのある場合はこの限りでない。 |vmx| fvx| jjf| ktl| gjw| wng| oip| qsv| bgh| vjf| oud| jxh| csm| gzy| ama| wlv| ypz| tbi| vbq| jtj| pvk| uyn| zgv| yjt| rpd| xtb| gis| ytt| ntq| joa| woi| ott| oww| ywi| dxs| mlr| xky| uxv| lvy| qhe| avg| wst| cdi| qmd| sad| rgn| juf| prw| izo| ixd|