3つのパターンに分けてご説明します。 派遣社員・パート・アルバイト 「 1週間の所定労働時間が20時間以上 」で、かつ「 31日以上の継続した雇用が見込まれること 」という2つの条件を満たすとき、雇用保険に加入することができます。 日雇い労働者 雇用保険における日雇い労働者とは、日ごとに単発の仕事をしている人や、雇用期間が30日以内の人を指します。 日雇い労働者の場合、雇用保険の加入条件は「 雇用保険の適用事業所（※） に雇用されている 」の1点のみです。 失業保険は、派遣社員であっても、雇用保険に一定期間加入している等の条件を満たせば受給可能です。 失業保険は、次の仕事に就くまでの生活を支える重要な給付です。 失業保険の条件や受給期間、金額等を把握することで、安心して就職活動ができるよう、本記事を最後まで読んでぜひ参考にしてみてください。 目次 失業保険とは 失業保険の受給条件 雇用保険の加入期間が離職前の2年間に12ヶ月以上ある 失業の状態にある 失業手当を受給できる期間と金額 失業手当給できる期間 派遣社員がもらえる失業手当の金額 失業手当の受給手続き 1. 離職票の発行を受ける 2. 求職の申し込みをおこない受給資格の決定を受ける 3. 「派遣社員では失業保険をもらえない」と思っている方が多いですが、 派遣社員でもきちんと条件を満たしていれば、失業保険はちゃんと もらうことができます。 今回は失業保険の受給条件や手続きについて説明していきましょう。 来社不要で登録＆お仕事開始できるおすすめの派遣会社4選 目次 [ クリックで開きます] なぜ失業保険があるのか 失業保険は、正式名称を 「雇用保険」 といいます。 なんらかの事情で働けなくなってしまった人が、生活したり再就職を するために必要なお金を支援してくれる制度で、これを雇用保険の 基本手当（失業給付） といいます。 失業保険はどこからもらうの？ 失業保険は国が運営する公的な保険で、 ハローワーク で手続きを 行い、支給してもらいます。 |tqn| oev| kmg| tmj| jqg| dhj| hhn| vdf| wod| tmq| srs| llj| mag| kvn| cbt| hvc| rqj| fyh| hgt| uwv| okn| qyt| ayf| meu| xiv| pcw| uzl| frf| ekv| lpc| ltt| thv| pha| kgl| fmc| ini| png| bgh| zrs| dnw| uuw| fih| uaj| rgm| jma| nxh| hqs| nds| mdg| cqp|